Війна і робота: 18 наших матеріалів про зміни трудового законодавства на час війни

В Україні трудові відносини зазнали низку змін через вторгнення росії. За останніх півтора місяці редакція AIN.Business опублікувала серію авторських матеріалів-інструкцій, які показують що та як змінилося для працівників і роботодавців на час війни. 

Простою мовою описуємо та аналізуємо особливості трудових відносин в умовах воєнного стану, щоб вберегти вас від бюрократичних кіл пекла. Нагадаємо, воєнний стан в Україні триває до 25 травня. 

Матеріали охоплюють весь ланцюг трудових відносин: від прийняття на роботу до звільнення. З приводу додаткових питань та коментарів – пишіть нам. Ми спробуємо допомогти.

• Термінові трудові договори
• Які права роботодавця та працівника не можуть бути обмежені під час воєнного стану?
• Як платити зарплату мобілізованим?
• Чи можна звільнити мобілізованого працівника?
• Які виплати належать працівникам, що пішли у тероборону?
• Перехід на дистанційну роботу: як це зафіксувати у документах?
• Що робити, якщо працівник не може вийти на роботу?
• Працівник не виходить на зв’язок: що робити роботодавцю?
• Підприємство не може продовжувати працювати під час війни – що робити?
• Трудовий договір призупинено. Що це означає для роботодавця і працівника?
• Роботодавець може переводити працівників без їхньої згоди. Коли це протизаконно?
• Скільки можна працювати та відпочивати під час війни?
• Хочу піти у відпустку. Чи можна відпочивати під час війни?
• Втратили трудову книжку. Що робити?
• Офіс зруйновано. Як звільнити працівника?
• Як виплачувати зарплату під час війни, якщо немає бухгалтера?
• Чи можна звільнити працівника, якщо він не з’явився на роботу під час воєнного стану? 
• Як звільнятись та звільняти під час воєнного стану?

Раніше AIN.Business писав про безкоштовну правову допомогу для малого бізнесу та послуги Ради бізнес-омбудсмена для українських підприємців. Також ми аналізували, як роботодавець може відстрочити призов військовозобов’язаних працівників.