Роботодавець може переводити працівників без їхньої згоди. Коли це протизаконно?

В Україні на час воєнного стану трудові відносини змінились. У серії наших матеріалів ми обговорили низку особливостей трудового законодавства, що актуальні до кінця війни. Сьогодні AIN.Business аналізує тонкощі переведення працівників в умовах воєнного стану.

Переведення та його види

Українське законодавство визначає умови для переведення на іншу роботу і зміни істотних умов праці у ст. 32 Кодексу законів про працю України. Однак, на час війни закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» обмежив дію зазначеної статті. Тепер і до кінця воєнного стану  роботодавець не зобов’язаний попереджати працівника за 2 місяці до переведення, як було до війни. Це стосується і зміни істотних умов праці. Виняток становить переведення на територію, де відбуваються активні бойові дії. Без письмової згоди працівника – таке переведення незаконне. 

Види переведення працівників:

• в межах одного підприємства, але на іншу роботу;
• на інше підприємство;
• на іншу місцевість;
• тимчасове переведення у зв’язку з форс-мажором;
• тимчасове переведення у зв’язку з оголошенням простою на підприємстві;
• за станом здоров’я;
• переведення вагітних жінок та жінок, що мають дітей до 3-річного віку.

Умови переведення

На час війни роботодавець може перевести працівника без його згоди на іншу роботу, не визначену трудовим договором, за таких умов:

• роботи мають на меті ліквідувати наслідки бойових дій та інші обставини, що становлять загрозу життю людей;
• оплата на новому місці роботи не може бути нижче середнього заробітку на попередньому місці роботи;
• роботи мають бути не протипоказані працівникові за станом здоров’я.

Проте, згода працівника є обов’язковою умовою, якщо переведення відбувається у місцевість, де тривають активні бойові дії. 

AIN.Business публікує цикл матеріалів про особливості трудових відносин під час воєнного стану. Зокрема, що робити, якщо працівник не виходить на зв’язок; як платити зарплату мобілізованим; відстрочка військовозобов’язаних працівників; які права працівника не може обмежувати воєнний стан та багато інших питань, що потребують тлумачень.