Працівник не виходить на зв’язок: що робити роботодавцю?

Під час війни багато роботодавців втратили контакт зі своїми працівниками. Як діяти роботодавцю? Чи можна такому працівнику надати відпустку «заднім числом»?

Редакція AIN.Business зібрала інформацію, як коректно в умовах воєнного стану зафіксувати відсутність працівника на роботі, якщо з ним втрачено зв’язок?

Як правильно фіксувати відсутність працівника на роботі?

Мінекономіки інформує, якщо з працівником немає контакту, роботодавець може оформити відсутність працівника в одних із зазначених способів:

  1. табелювати відсутність такого працівника умовним позначенням «НЗ» («відсутність з нез’ясованих причин»); 
  2. табелювати відсутність такого працівника умовним позначенням «І» («інші причини неявки»).

Важливо! Це стосується тільки підприємств, що розміщені в зоні активних бойових дій.

Після з’ясування обставин неявки табель обліку використання робочого часу можна скорегувати. Державна служба України з питань праці нагадує, що:

«Табель обліку використання робочого часу — це основний документ, що є підставою для нарахування заробітної плати працівникам з почасовою системою оплати праці».

Тому, своєчасне і коректне ведення табелю обліку навіть в умовах війни забезпечує роботодавця та працівника від фінансових дискусій у майбутньому.

Чи можна працівнику надати відпустку «заднім числом», якщо він не з’являється на роботі?

Міністерство економіки України дає лаконічну відповідь – ні. Натомість, роботодавцю потрібно вдатись до табелювання, як зазначено вище. Якщо підприємство не оголосило простій, то за працівником зберігається робоче місце та посада.

«Зазначене обумовлено необхідністю збереження життя та здоров’я таких працівників та їх сімей і вважається як відсутність на роботі з поважних причин», – коментують у профільному міністерстві. 

Чи роботодавець може звільнити працівника, якщо той не з’являється на роботі?

Працівники, які не виходять на роботу внаслідок ведення воєнних дій та пов’язаних з ними обставин, не можуть бути звільнені з ініціативи роботодавця у зв’язку з «прогулом».

Частина 4 статті 40 Кодексу законів про працю України фіксує його визначення так:

«Прогул – відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин».

Детальніше про особливості звільнень під час воєнного стану у нашому матеріалі.


Нагадуємо, що ми публікуємо цикл матеріалів про особливості трудових відносин під час воєнного стану. Зокрема, як платити зарплату мобілізованим, відстрочка військовозобов’язаних працівників, які права працівника не може обмежувати воєнний стан та багато інших питань, що потребують тлумачень.

Залишити коментар

Коментарі | 0

Пошук