Які права працівника не може обмежувати воєнний стан?

В Україні під час воєнного стану трудові відносини змінились. Що та як саме – у серії наших матеріалів. Простою мовою і по ділу ділитимемось інформацією, щоб зберегти вас від бюрократичних кіл пекла.

Міністерство економіки пояснює, які права працівника може бути обмежено під час війни. До того ж, такі обмеження не являтимуться порушенням ні конституційних прав і свобод, ні прав, закріплених у Кодексі законів про працю України.

«В умовах воєнного або надзвичайного стану можуть встановлюватися окремі обмеження прав і свобод із зазначенням строку дії цих обмежень», – йдеться у ст.64 Конституції. 

Строк дії зазначених обмежень – 25 квітня, закінчення дії воєнного стану.

Основні права, пов’язані з правами на працю зазначені у ст. 43-46 Конституції України (розірвання трудового договору, вихідна допомога, відсторонення від роботи) зазнали змін у законопроєкті 7160. 

Які права роботодавців та працівників не можуть бути обмежені під час воєнного стану?

• Ст.24. Укладення трудового договору. Про укладання термінових трудових договорів під час воєнного стану – у нашому матеріалі.

• Ст.25. Заборона вимагати при укладенні трудового договору деякі відомості та документи (зокрема, про партійну і національну належність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування працівника).

• Ст.27. Випробовувальний строк при прийнятті на роботу. 

• Ст.28. Результати випробування при прийнятті на роботу. Якщо працівник не пройшов випробувальний термін, роботодавець має письмово його/її за 3 дні до звільнення про це повідомити. 

• Ст.29. Обов’язок роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором:

• роз’яснити норми колективного трудового договору;
• внутрішнього розпорядку;
• визначити робоче місце;
• забезпечити всім необхідним для роботи.

• Ст.40. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Детальніше у нашому матеріалі.

• Ст.47. Обов’язок роботодавця провести розрахунок з працівником.

• Ст.51. Скорочена тривалість робочого часу для окремих груп населення.

• Ст.52. П’ятиденний і шестиденний робочий тиждень та тривалість щоденної роботи. 

• Ст.55. Заборона роботи в нічний час.

• Ст.56. Неповний робочий час.

• Ст.57. Початок і закінчення роботи (йдеться про змінний графік роботи).

• Ст.58. Робота змінами (графіки змінності мають бути навіть під час війни).

• Ст.59. Перерви між змінами (дві зміни поспіль надалі заборонено).

• Ст.60. Гнучкий режим робочого часу, включно з надомною та дистанційною роботою.

• Ст.61. Облік робочого часу.

• Ст.62. Обмеження надурочних робіт.

• Ст.63. Заборона залучення до надурочних робіт окремих груп населення.

Чому це важливо? Незважаючи на зміни, які накладає закон 7160, ця інформація допоможе уникнути протиправних дій як зі сторони недобросовісних працівників, так і роботодавців.