Що робити, якщо працівник не може вийти на роботу?

Під час воєнного стану робота низки підприємств ускладнена або взагалі неможлива. Багато роботодавців стоять перед дилемою, що робити з працівниками, котрі не можуть вийти на роботу. Ми зібрали всі можливі сценарії, як роботодавцю діяти в таких умовах. 

Мінекономіки інформує, якщо працівник не може вийти на роботу, то роботодавцю доцільно вдатись до рішень, зазначених нижче:

• якщо характер роботи дозволяє, то перевести працівника на дистанційну роботу. Детальніше про особливості дистанційної роботи під час війни та як оформити переведення – у нашому матеріалі.

• за можливості, надати працівнику відпустку. Зокрема, це стосується таких її видів:

1. Оплачувані відпустки. Йдеться про щорічні та соціальні відпустки.
2. Відпустки без збереження заробітної плати, що надаються в обов’язковому порядку.
3. Відпустки без збереження заробітної плати, що надаються за угодою сторін, відповідно до статей 25 та 26 ЗУ «Про відпустки».

Важливо! Щорічна основна оплачувана відпустка складає 24 дні, як і раніше, до запровадження воєнного стану 24 лютого. Якщо особа працює на об’єкті критичної інфраструктури і хоче піти у відпустку, то роботодавець має право відмовити в її наданні. Це зафіксовано у ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

• звільнення з ініціативи роботодавця у зв’язку з ліквідацією підприємства, що відбулась в результаті бойових дій.

Нагадуємо, що ми публікуємо цикл матеріалів про особливості трудових відносин під час воєнного стану. Зокрема, як платити зарплату мобілізованим, відстрочка військовозобов’язаних працівників, які права працівника не може обмежувати воєнний стан, звільнення під час війни та багато інших питань, що потребують тлумачень.