Трудові відносини під час війни. Що потрібно знати, щоб продовжувати працювати?
В Україні під час воєнного стану трудові відносини зазнали низку змін. Що та як змінилось для працівників і роботодавців – у серії наших матеріалів. Простою мовою і по ділу ділитимемось інформацією, щоб зберегти вас від бюрократичних кіл пекла.
Нагадаємо, що зміни стосуються лише періоду воєнного стану, який поки що триває до 25 квітня. Матеріали охоплюють увесь ланцюг трудових відносин: від прийняття на роботу до звільнення.
Як звільняти та звільнятись під час воєнного стану?
15 березня Верховна Рада ухвалила законопроєкт 7160, який регулює трудові відносини під час війни.
Я хочу звільнитись. Як правильно розірвати трудовий договір?
Працівник може розірвати трудовий договір без двотижневого попередження, як було раніше. Це поширюється на працівників, підприємства яких розміщені на території, де ведуться активні бойові дії.
Виняток становлять працівники таких груп:
- примусово залученні до суспільно корисних робіт (ст. 31 КУпАП) в умовах воєнного часу;
- залучені до робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Як коректно розірвати трудовий договір з працівником, коли ініціатор – роботодавець?
Про звільнення працівник попереджається не пізніше ніж за 10 днів з виплатою вихідної допомоги у розмірі не менше середнього місячного заробітку.
Важливо! Такий тип звільнення можливий лише для підприємств, що ліквідуються внаслідок знищення в результаті бойових дій на території України.
Допускається звільнення працівника:
- у період тимчасової непрацездатності (раніше було заборонено);
- у період перебування працівника у відпустці (раніше було заборонено).
Виняток становлять такі ситуації:
- працівник перебуває у відпустці у зв’язку вагітністю та пологами;
- працівник перебуває у відпустці для догляду за дитиною.
Як обрати дату звільнення?
- Якщо працівник тимчасово непрацездатний, то необхідно датувати звільнення першим робочим днем. Тобто наступним днем після закінчення тимчасової непрацездатності. Це зазначено у документі про тимчасову непрацездатність.
- Якщо працівник у відпустці, то необхідно датувати звільнення першим робочим днем після закінчення відпустки.
Важливо! Під час звільнення з ініціативи роботодавця до уваги не буде взято норм ст. 43 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Окрім випадків, якщо працівник обраний до профспілкових органів.
Коментарі | 0