Відтепер в Україні каратимуть за цькування на роботі

1 грудня 2022 року ВР прийняла законопроект № 5749, який передбачає відповідальність за мобінг – цькування та приниження в робочому колективі. На це звернуло увагу видання AIN.UA, посилаючись на «Бабель».

Відповідно до закону, порушники за мобінг нестимуть адміністративну відповідальність, зокрема:

• 1700-2550 грн або 20-40 годин громадських робіт;
• 3400-5100 грн або 40-60 годин громадських робіт за вчинення повторно протягом року або групою людей.

Напередодні також був прийнятий законопроект № 5748, згідно якого ввели в законодавство поняття «мобінг»:

Мобінг — це економічний та психологічний тиск на співробітника у колективі, зазвичай з метою його звільнення. Це може бути: занижена заробітна плати, погрози та залякування, наклепи, нерівномірний розподіл навантаження,  висміювання, зневага, образи, негативне виокремлення працівника з колективу, позбавлення перспектив кар’єрного зростання тощо. 

Як притягнути до відповідальності колегу

Один із ініціаторів проекту, депутатка Юлія Гринишина пояснила це в матеріалу «Української правди». За її порадами потрібно:

1. Зафіксувати порушення колег чи свого керівництва: записати на диктофон розмови, зберегти електронне листування, зробити копії розпоряджень про преміювання та документа, який визначає підстави додаткових нарахувань.
2. Написати скаргу та разом із доказами відправити її до Держпраці. Відомство призначить перевірку, додатково зафіксує докази, випише протокол.
3. Всі документи та докази надішлють до суду, який має встановити наявність мобінгу та призначити штраф кривдникам.
4. Потерпілий може клопотати про відшкодування матеріальної чи моральної шкоди. Для цього потрібно надати докази до суду: як приклад, чеки про оплату консультацій з психологом або купівлю ліків для усунення негативних наслідків мобінгу.