Що допомагає бізнесу працювати в умовах війни – ЄБА

В серпні 2022 року Європейська Бізнес Асоціація (ЄБА) провела опитування серед членських компаній та зібрала основні зміни, які допомогли бізнесу адаптуватися до нових умов праці. AIN Business вибрав головні тези. 

Незважаючи на те, що 38% компаній ЄБА понесли прямі втрати через війну, серед всіх опитаних: 49% відновили свою діяльність у повному обсязі, 51% – частково.

Корисні зміни, що відбулися

• «Митний безвіз», яким з жовтня зможуть скористатися компанії, що ведуть зовнішньоекономічну діяльність. Це дозволить прискорити процедури та зменшити бюрократію.
• Спрощено адміністрування трудових відноси дозволить підтримати бізнес та працівників і забезпечити безперебійну роботу підприємств. 
• Механізм бронювання співробітників, який продовжили ще на два місяці. Крім того, скасована необхідність отримувати дозвіл на переміщення військовозобов’язаними між областями та на рік відтерміновано положення щодо обов’язкового військового обліку жінок, яке викликало багато запитань у бізнесу. 
• Набув чинності Закон України «Про платіжні послуги», завдяки якому застарілі підходи до правового регулювання платіжного ринку відійдуть. Встановлено дедлайни, до настання яких торговці повинні забезпечити можливість здійснення безготівкових розрахунків. 
• Запобігання введення додаткового 10% імпортного збору, проти чого виступав бізнес.

Корисні зміни в перспективі

• Прийняти законопроект щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації у воєнний час, який виключатиме наявність мобілізаційного завдання як єдиної передумови бронювання співробітників.
• Підписати постанову про «єВідрядження» або інший дієвий механізм, щоб бізнес мав можливість здійснювати короткострокові відрядження за кордон.
• Забезпечити передбачувану податкову та фінансову політику на час дії воєнного стану, а також підтримувати конструктивну взаємодію між владою та бізнесом, аби компанії були проінформовані про плани влади та могли завчасно реагувати.
• Оновлення законодавства про захист прав споживачів та про електронну комерцію з метою їх гармонізації з законодавством ЄС. 
• Оновлення трудового кодексу, а також розробку та запровадження пенсійної реформи.
• Збільшення лімітів по безготівкових розрахунках за кордоном з використанням гривневих корпоративних платіжних карток та спрощення умов для здійснення переказів валютних коштів для сплати відсотків іноземним інвесторам відповідно до укладених кредитних договорів.