Як війна вплинула на зарплати українців: дослідження 

У липні 2022 року work.ua провів дослідження рівня зарплат українців під час війни. В опитуванні взяли участь 600 роботодавців та 20 000 працівників різних галузей, серед яких: готельно-ресторанний бізнес, туризм; логістика; медицина, фармацевтика; сільське господарство, агробізнес; торгівля (магазини, супермаркети); фінанси, банківська справа. 

AIN.Business наводить результати дослідження нижче.

Вплив на ринок праці

Більшість роботодавців зберегли робочі місця своїм працівникам:

• 33% респондентів відповіли, що компанія спочатку призупинила свою діяльність, але потім відновила;
• 27% опитаних розповіли, що війна ніяк не вплинула на їхню зайнятість. 

Вплив війни на заробітну плату

• Чверть опитаних зазначили, що зарплата не змінилася;
• у 16% — скоротилася незначно;
• у 3% респондентів зарплата збільшилася;
• відбулося скорочення працівників на 19%;
• у 36% відбулося значне скорочення зарплат.

Крім того:

• 65% від опитаних не отримують бонуси за свою роботу;
• 16% респондентів отримують 20% бонусу від зарплати. 

Офіційне оформлення та соціальні виплати

• 71% опитаних оформлені офіційно та працюють за трудовою книжкою;
• 5% працівників працюють як ФОП;
• 1% працюють за цивільноправовим або трудовим договором;
• 22% опитаних не мають офіційного працевлаштування.

Найпопулярніша складова соцпакета — оплата лікарняних: 

• 51% респондентів відмітили її наявність;
• 15% учасників дослідження взагалі немає соцпакета;
• 66% опитаних зазначили, що їхній соціальний пакет складається з: медичного страхування — 14%; оплати додаткової освіти — 5%; курсів англійської мови — 3%; оплати/компенсації занять спортом — 3%.

Хто заробляє найбільше

У зарплатах зазначено три показники:

• І квартиль – оплата праці молодшого спеціаліста з мінімальними навичками роботи;
• Медіана —  середньоринковий рівень оплати праці спеціалістів, які мають досвід роботи не менше 2-3 років і знаходяться на середньому рівні;
• ІІІ квартиль – оплата праці спеціалістів із відмінними професійними навичками (високий рівень).

Отже, зарплати від працівників за 12 найпоширенішими посадами (цифра біля посади — кількість отриманих анкет).

В дослідженні взято 12 посад. На 8-ми з них чоловікам платять більше, ніж жінкам. На посадах бухгалтерів, економістів, касирів, офіс-менеджерів, офіціантів і продавців-консультантів в основному працюють жінки, тоді як чоловіків більше серед комірників і комплектувальників. Значних розподілень на інших посадах між жінками і чоловіками немає.

Примітка: всі зарплати вказані після відрахування податків (те, що співробітник отримує «на руки»).

Залежність рівня зарплати від віку

Найвищі зарплати отримують спеціалісти віком від 25 до 34 років, найнижчі — респонденти віком від 16 до 25 років.

Рівень зарплати залежно від професійного рівня спеціалістів

Зарплати, які роботодавці пропонують спеціалістам різних професійних рівнів. Для дослідження взяті дані міст: Дніпра, Одеси, Львова, Харкова.

Залежність рівня зарплати від освіти

Як показало дослідження, більшість опитаних work.ua працівників мають вищу освіту:

• 66% закінчували інститути, академії, університети;
• 25% мають професійно-технічну освіту;
• 9% мають середню освіту та навчалися у школах, ліцеях і гімназіях.

На графіку зображено розмір зарплат продавців-консультантів залежно від типу освіти. Тут спостерігається, що рівень освіти впливає на розмір зарплати. Така ж статистика спостерігається і в аграрній сфері.