Встановлено новий порядок надання відпусток без збереження заробітної плати

Набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 1 липня 2022 року. Згідно з ним, протягом воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати. Про це розповіли в Департаменті правового захисту апарату ФПУ. 

За цією підставою відпустка без збереження заробітної плати надається:

• виключно для працівників, які виїхали за межі території України або набули статус внутрішньо переміщеної особи, що підтверджується довідкою. При цьому, у разі повернення працівника, який перебуває у зазначеній відпустці, на територію України особа втрачає право вимагати продовження такої відпустки);
• тривалістю не більше ніж 90 календарних днів у період дії вонного стану (даний закон не обмежив надання цієї відпустки кілька разів, однак загальна тривалість не може перевищувати 90 календарних днів);
• за заявою працівника з умовою, що роботодавець не може відмовити працівнику у наданні цієї відпустки. 

Слід урахувати, що відпустка без збереження зарплати не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

Крім того, під час воєнного стану зберігається право працівників на такі відпустки:

1. Без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин. Така відпустка може надаватися на термін, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем, але не більше 15 календарних днів на рік. Вона надається за заявою працівника та згодою роботодавця, але роботодавець може й відмовити працівнику у її наданні.
2. Без збереження заробітної плати на період карантину, встановленого Кабміном. При цьому, тривалість такої відпустки не включається до відпустки без збереження заробітної плати, яка надається за сімейними обставинами та з інших причин.