Верховна Рада прийняла закон про спрощення трудових відносин. Що змінилося?

Сьогодні Рада спростила низку законів, що стосуються трудових відносин у сфері малого та середнього бізнесу. Окремо внесено зміни, які мають на меті зменшити адміністративне навантаження на підприємців.

Законопроект № 5371 вносить такі поправки до трудового законодавства:

• документообіг з питань трудових відносин, включно із наказами та розпорядженнями, може здійснюватися в електронній формі на час воєнного або надзвичайного стану;
• вводиться додаткова підстава для звільнення працівника — неможливість забезпечувати працівникові умови праці, внаслідок того, що необхідні потужності роботодавця знищені в результаті бойових дій;
• вводиться додаткова підстава для розірвання трудового договору – відсутність працівника на роботі понад 4 місяці та відсутність інформації про причини такої відсутності;
• виключено норми, що визначають право працівника на грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки при переведенні на інше підприємство;
• запроваджено на час воєнного стану порядок регламентації робочого часу та відпочинку. Зокрема, визначено категорію працівників, яким може бути збільшено тривалість роботи впродовж тижня. Пропонується встановити механізм оплати праці за роботу у вихідний день, уточнено порядок надання щорічної основної відпустки;
• запроваджено порядок та умови механізму призупинення дії трудового договору для уникнення зловживань з боку роботодавців
• таким категоріям працівників не зберігатимуть щорічну основну відпустку в період військової служби: 

1. працівникам на період строкової військової служби; 
2. військової служби за призовом осіб офіцерського складу; 
3. військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період;
4. військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період;
5. особам, прийнятими на військову службу за контрактом.

Раніше AIN.Business опублікував 18 матеріалів про особливості трудових відносин під час війни.